PERFIL PROFISSIONAL

Habilidades Básicas

Este é um estilo sólido, no qual os outros podem se apoiar. É sociável, assertivo e disposto a tomar a
iniciativa, o que é raro nestes tipos. Tem um forte senso de responsabilidade e uma inerente
autoconfiança que o faz especialmente eficiente como facilitador. A combinação de paciência e
assertividade resulta em uma forma rara e valiosa de atuar: ele é capaz de alcançar resultados, e
igualmente capaz de considerar a opinião dos outros antes de tomar a decisão final.
Sub-características
As sub-características deste tipo são: Independência, Autoconfiança e Persistência.
Relacionando-se com os outros
Influência e Estabilidade ambos são fatores sociais, sugerindo que este tipo interage fácil e habilmente
com outras pessoas, e se sente confiante na companhia de estranhos ou em situações desconhecidas.
Bastante independente, está sempre preparado para manter sua identidade e defender seus pontos de
vista.
Fatores motivadores
Graças ao seu estilo independente, este tipo de pessoa busca manter certo controle da situação, e
aproveita as oportunidades de alcançar suas ambições. Apesar de o sucesso ser importante, ele
também valoriza relacionamentos positivos com as pessoas e, em certas ocasiões, se dispõe a adiar
seus planos se isto entrar em conflito com as necessidades dos outros.

Estilo de Comunicação
Suas fortes habilidades sociais são uma de suas características mais marcantes. Luciano tem fortes
habilidades verbais, o que o torna um grande comunicador. É cativante e fala com clareza. As pessoas
querem ouvi-lo e entender o que tem a dizer. Ele é amigável e social, o que lhe dá muitas
oportunidades de conhecer e trabalhar com outros. Visto que não é facilmente ameaçado por críticas,
ele consegue participar em conversas sérias que podem ser desconfortáveis para outros tipos de
personalidade. Luciano é muito direto e enfrenta conflitos sem medo. Isso pode ser intimidante para
tipos de personalidade que se sentem ameaçados com confrontos. Felizmente, ele é alegre e positivo,
e assim, geralmente, consegue atenuar as coisas depois de um desentendimento.
Vantagens
Há muitas vantagens em seu perfil de personalidade. Por exemplo, sua personalidade cordial o torna
muito querido e admirado por outros. Luciano tende a ser positivo e a olhar o lado positivo ao avaliar
pessoas e circunstâncias. Inspira outros a fazer o melhor trabalho que podem. Ele tem uma natureza
enérgica e é capaz de viver e trabalhar no presente, mesmo quando está concentrado em objetivos
futuros. Observar e lembrar-se de detalhes é algo fácil para ele, mesmo quando está concentrado no
quadro completo. Ele é orientado a tarefas e consegue reconhecer problemas potenciais com
facilidade. Também é um excelente solucionador de problemas. Luciano pode trabalhar bem em
equipe, com uma forte capacidade de delegar tarefas, pedir e dar ajuda. Quando faz parte de uma
equipe, todos podem contar com ele como alguém constante e confiável. Ele gosta de
reconhecimento, mas também se sente à vontade para compartilhar o crédito com sua equipe. Sua
atração por riscos e aventuras o leva a experimentar coisas novas e a ser bem-sucedido

​Estilo de Liderança
Luciano tem força para cultivar relacionamentos e dar início a mudanças em sua organização. Ele
realmente se importa com seus colegas de trabalho e eles têm profundo respeito por ele. Visto ser
capaz de compreender facilmente como as pessoas são motivadas, ele consegue reunir pessoas para
atingir seus objetivos. É hábil em delegar tarefas e garantir que cada membro de uma equipe seja
valorizado. Ele mantém um estilo de liderança flexível por causa de sua forte capacidade de 􀀀ler􀀀 as
pessoas. Em qualquer situação, ele sabe exatamente o que é necessário para motivar os membros de
sua equipe. Para alguns funcionários, talvez seja preciso usar pressão ou até mesmo intimidação.
Para outros, uma promessa de aumento, promoção ou férias adicionais é algo motivador. Luciano vê o
quadro completo e prefere deixar que os outros cuidem dos detalhes. Embora essa mentalidade o
mantenha concentrado no sucesso, ele muitas vezes ignora os refinamentos necessários para
alcançar um objetivo. Vê as coisas em sua mente e tem uma visão clara. Visto que os outros não
podem visualizar as ideias que estão em sua mente, ele pode não ter o apoio que precisa para atingir
objetivos. Em alguns casos, seu ímpeto para avançar pode deixar os funcionários se sentindo
ignorados ou sem apoio.